Как составить жалобу на работодателя в прокуратуру, образец заявления

Взаимоотношения между наёмными работниками и работодателями регулируются положениями Трудового законодательства. Его обязаны неукоснительно соблюдать и сотрудники предприятия, и его дирекция. Если же владельцами организации нарушаются нормы КЗоТ, работник вправе искать защиту у государства, направив жалобу в прокуратуру на работодателя.

Причины подачи жалобы на работодателя в прокуратуру

Прокуратура в РФ является основным надзорным органом, контролирующим соблюдение законодательства всеми правовыми субъектами – начиная от частных граждан, и заканчивая государственными ведомствами и крупными предприятиями.

Перечень основных мотивов для подачи заявления в прокуратуру на работодателя выглядит так:

• Задержка заработной платы, отпускных, декретных на срок свыше 15 дней, либо расчёта при увольнении на срок более 3 дней;
• Неполная выплата положенной зарплаты, наложение незаконного штрафа, урезание её размера под мнимыми предлогами;
• Выплата всей или части зарплаты в «конверте», без документального оформления;
• Отказ в принятии на работу по мотивам, не предусмотренным в КЗоТ;
• Отказ в официальном трудоустройстве, когда сотрудник вынужден работать без записи в трудовой книжке;
• Принуждение к сверхурочной работе, или к исполнению заданий, не входящих в служебные обязанности;
• Отсутствие оплаты за переработку;
• Оказание на работника давления. Например, с целью принудить его уволиться, либо наоборот, заставить продолжить работать в данной организации;
• Все прочие нарушения, указанные в правовых нормах Трудового кодекса.

Юлия Калинина

Юрист по защите прав потребителей

Задать мне вопрос

В ряде случаев, жалоба в прокуратуру на работодателя может перенаправляться в трудовую инспекцию. Это касается ситуаций с не слишком серьёзными нарушениями. Если же ранее поданное работником в инспекцию по труду обращение осталось без ответа, или результаты не удовлетворили заявителя, оно будет рассмотрено прокурором.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Сегодня подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение, задержку зарплаты, или прочие нарушения КЗоТ, можно несколькими способами. Передать обращение при личной явке, направив по почте или онлайн, с помощью официального интернет-сайта, либо портала «Госуслуги».

Лично

Если вы желаете самостоятельно убедиться, что ваше заявление попало по назначению, можно подать его при личном посещении этого госучреждения. Обращаться следует в территориальное отделение прокуратуры, обслуживающее район нахождения организации-нарушителя, либо по месту проживания заявителя.

Иногда местные подразделения прокуратуры не могут, или по разным причинам отказываются удовлетворить требования гражданина. В этой ситуации можно обратиться напрямую в Генпрокуратуру РФ, подав жалобу на работодателя в приёмную ведомства.

При подаче жалобы в прокуратуру на работодателя, следует взять с собой паспорт и заявление, написанное или напечатанное в двух экземплярах. Оба они должны заверяться росписями сотрудника приёмного отдела и заявителем. Одна бумага передаётся представителю прокуратуры, а вторая остаётся у гражданина. Она понадобится в качестве подтверждения подачи обращения в надзорную инстанцию.

Почтой России

Написать заявление в прокуратуру на работодателя и отправить бумагу по назначению можно при помощи почты России. Лучше всего сделать это заказным письмом, с уведомлением о вручении отправления адресату. Уведомление следует сохранять до полного решения вопроса – в случае необходимости оно подтвердит факт обращения с жалобой. Направлять заявление следует в местное, районное или городское отделение прокуратуры.

Если сотрудники территориального ведомства не смогли помочь вам, нужно отправить жалобу в вышестоящую инстанцию – Генпрокуратуру РФ.

В электронном виде на сайт прокуратуры

Заявление в прокуратуру на работодателя может отправляться через интернет, посредством официального сайта Генпрокуратуры.

Пошагово процесс подачи выглядит так:

1. Переходим на главную страницу портала.
2. Далее выбираем раздел «Интернет-приёмная». Перейдя на него, вы ознакамливаетесь с правилами пользования сайтом, и подтверждаете своё согласие с их требованиями.
3. Затем, из представленного списка следует выбрать регион своего проживания, и система направит вас на страницу выбранного территориального отделения.
4. Здесь понадобится заполнить электронный бланк обращения, внеся информацию в обязательные поля. Они помечены знаком (*), и при пропуске их, заявление не будет принято в обработку.
5. К онлайн форме можно прикрепить оцифрованные документы, подтверждающие правомерность вашей жалобы. Общий размер прикрепляемого пакета документов не должен быть более 5 мб.

Когда все поля заявления заполнены, электронный документ отправляется по адресату. После обработки, система присваивает ему индивидуальный идентификационный номер.

Через представителя

Другой вариант подачи жалобы в прокуратуру на работодателя – через законного представителя. Им можно воспользоваться, если заявитель желает подать обращение непосредственно в приёмную ведомства, но обстоятельства не позволяют ему это сделать лично. В качестве представителя может выступать профессиональный юрист, действующий на основании заключённого договора предоставления услуг, либо частное лицо – родственник или знакомый заявителя.

Как составить жалобу на работодателя в прокуратуру

Заявление в прокуратуру должно составляться в соответствии с нормами, установленными ФЗ №59 «Об обращениях граждан». Документ должен иметь определённую структуру и содержать всю необходимую информацию.

Жалоба состоит из трёх основных частей:

• Вводная, она же «шапка». Располагается в правой верхней части листа бумаги. Здесь указывается, кому адресуется заявление: наименование госучреждения, инициалы и звание руководителя регионального отдела прокуратуры. Данные о заявителе должны содержать: Ф.И.О., адрес места жительства, контактный телефон, е-мейл (при наличии).
• Описательная часть. Здесь подробно излагается суть жалобы в прокуратуру на работодателя. Описание допущенного правонарушения, статьи трудового законодательства, которые при этом были нарушены. Все факты нужно излагать достаточно подробно, в чёткой хронологической последовательности. Указываются фамилии, имена и должности всех действующих лиц – начальства, свидетелей. Здесь же следует указать, опротестовывал ли заявитель неправомерное решение работодателя, и каким образом.
• Резолютивная часть. Здесь выдвигаются конкретные требования к прокурору. Обычно это: отменить незаконное решение, привлечь к ответственности, провести проверку законности действий, и так далее.

К заявлению, для подтверждения своей правоты, рекомендуется приложить сопутствующую документацию – копию трудовой, выписки поступлений на зарплатную карту, справки, прочие бумаги. Обязательно, в конце документа, требуется проставить дату составления и заверить его личной подписью.

Юлия Калинина

Юрист по защите прав потребителей

Задать мне вопрос

Иногда нарушения КЗоТ затрагивают не одного конкретного работника, а целый коллектив. В этом случае допускается подача коллективной жалобы на работодателя в прокуратуру. Форма документа здесь остаётся такой же, но подпись под ним обязан каждый из обращающихся граждан.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя:

Алгоритм подачи жалобы на работника в прокуратуру

Один из вариантов подачи заявлений на работодателя в органы прокуратуры – через портал «Госуслуги». Это один из вариантов онлайн обращений, отличающихся удобством и быстротой.

Алгоритм подачи заявления через сайт «Госуслуги» выглядит так:

1. Заходим на портал.
2. Если у вас ещё нет личного кабинета на портале, регистрируемся и создаём свой аккаунт. Это откроет доступ ко всем возможностям сайта.
3. Затем на главной странице «Госуслуг» заходим в раздел «Услуги», а оттуда переходим на страницу «Безопасность и правопорядок».
4. В расположенном здесь списке выбираем адрес для подачи обращения «Услуга записи граждан на прием в органы прокуратуры Российской Федерации», и система перенаправит вас в приёмную данного ведомства.
5. Далее указываем регион вашего проживания, и заполняем бланк электронного заявления, внося в поля всю требуемую информацию.
6. При необходимости подать сопутствующую документацию, прикрепляем её оцифрованные копии к электронному бланку, и отправляем по назначению.

Сроки рассмотрения

ФЗ №59 устанавливает следующие сроки для рассмотрения обращений граждан:

• 3 суток – для регистрации поступившего заявления.
• 7 суток – на ознакомление с ним.
• 15 суток – на проверку изложенных в жалобе данных.
• 30 суток – на принятие необходимых мер в случае выявления нарушений трудового законодательства.

Заключение

Заявление в прокуратуру на работодателя – крайняя и самая действенная мера в случае нарушения трудового законодательства. Прибегать к ней следует, если все другие варианты урегулирования проблемы ни к чему не привели.